Нужен ли работодателям бакалавр

Один из популярных мифов о бакалавриате — бакалаврам сложнее получить работу, чем специалистам или магистрам.

Мы посмотрели на сайте HeadHunter требования к вакансиям по запросу «PR-менеджер», «экономист», «юрист», «программист», «HR-менеджер», «психолог»… Почти все вакансии содержали требование высшего образования, но ни в одной не уточнялось, что бакалавр не годится, а необходим непременно выпускник специалитета, и только в нескольких указывалось, что предпочтительней магистр.

Может, бакалавров отсеивают на уровне собеседования? Вот всем хорош соискатель, а образование бакалавриат, какая жалость! Чтобы прояснить ситуацию, мы решили узнать мнение профессионалов в сфере HR и поговорили с партнёрами Центра карьерного роста РосНОУ.

Екатерина Воронкова,
менеджер группы рекрутмента центрального офиса компании «Ашан»

Мы в первую очередь смотрим на потенциал и способности молодых специалистов. Ещё крайне важна мотивация, а название степени в дипломе — второстепенно.

Более того, мы приветствуем, когда дипломированные бакалавры не стремятся сразу поступать в магистратуру, хотят на опыте проверить, насколько выбранная профессиональная область интересна. Тогда у человека появляется шанс сделать более обдуманный выбор.

Светлана Семахина,
ведущий менеджер по работе с персоналом АКГ «Деловой профиль» (GGI)

Для работодателя важно, прежде всего, наличие высшего образования! Мало кто из работодателей, размещая вакансию, указывает, что требуется «магистр», «бакалавр» или «специалист». Работодатель ценит знания и опыт сотрудника, которые тот получил за годы образования (неважно, за 4 года или за 5 лет) и сможет применить на работе.

Хотя, с другой стороны, некоторые работодатели ещё не перестроились на двухуровневую систему обучения и считают, что «бакалавриат» — неоконченное высшее образование. Но, думаю, это вопрос времени.

Наталья Зиновьева,
директор сервиса кадрового администрирования, юридическая фирма BLS

Наше мнение по Вашему вопросу таково: нет, не сложнее.

Но при этом необходимо учитывать то обстоятельство, что при обучении в магистратуре потенциальный работник будет иметь право на предоставление учебного отпуска (в период сессии, сдачи государственных экзаменов и защиты диплома).

Данные обстоятельства могут быть отнесены к возможным «ограничениям», в связи с тем, что не все организации могут позволить себе отсутствие работника на рабочем месте достаточно длительное время.

Тем не менее, мы считаем, что всё же решающим фактором при приёме на работу это не является.

Юлия Айзенфельд,
Recruitment Leader Decathlon Russia

Сегодня рынок труда развивается очень динамично, каждый день появляются новые профессии, о которых вчера мы не могли и подумать. Поступая на первый курс, современный абитуриент не может быть уверен, будет ли на момент получения диплома ещё существовать выбранная им профессия. Безусловно, для многих позиций профильное образование очень важно, но, сколько бы ни длилось обучение, чаще всего оно носит теоретический характер, а практические навыки мы получаем уже на работе.

В Decathlon мы ценим личные качества выше компетенций, для нас важнее мотивация, готовность к обучению и разделение ценностей компании. Если через десять лет исчезнет профессия, наш сотрудник сможет остаться с нами, потому что нас связывает нечто большее, чем перечень его обязанностей.

Александр Воронов,
генеральный директор RDP Group

Говорят, кто хочет научиться летать, тот сначала должен научиться стоять и ходить, бегать и танцевать. То, что опыт важнее диплома, подтверждает даже список вакансий на порталах о поиске работы. Мало, кто из работодателей указывает, что нужен специалист, окончивший бакалавриат или магистратуру. В нашей компании сотрудник оценивается по критериям желания учиться, осваивать профессию, постоянно развиваться и совершенствоваться.

Компания RDP Group даёт возможность обучаться в профессиональной сфере за счёт предприятия. Мы ищем людей с «горящими глазами», а если что-то не получается — научим! Дерзайте! Всегда будем рады вам помочь и поддержать.


Интересно
Советуем посетить
Поиск


Телефоны:
+7 (495) 925-03-88 
Электронная почта:
info@rosnou.ru

Редакция сайта

© 2006-2017 Российский новый университет


Cоздание сайта и продвижение сайта от —
Система управления контентом (cms)
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика

.

.